美国工人为了升职，不惜窃取专有信息

finlay

在这个充满挑战的COVID-19时代，在家工作已经成为新的常态，我们正在努力调整。但是，企业是否应该担心员工在远程工作时从事道德上有问题的行为？

2020年2月，总部位于波兰华沙的职业网站Zety询问了包括科技工作者在内的1,001名美国各行各业的工人，他们是否会为了职业利益而牺牲自己的价值观。

调查发现，虽然大多数工人都认为某些行为是不可接受的，但也有很多人犯了重大的违规行为。

该研究问他们是否有过不专业的行为--或者看到过有同事这样做。仅有四分之一（27%）的受访者承认从事过不道德的工作行为。

然而，超过一半（57%）的受访者后来承认至少有一次不道德行为。受访者的回答显示，每三个工人中就有两个人会隐瞒问题（66%），向老板讨好（65%），或向上司撒谎（59%）。



半数受访者在能力上撒谎(53%)、向同事告密(48%)、或为自己没有做过的事邀功(46%)。

几乎每10个受访者中，有9个受访者至少抓到过一个同事从事过至少一种不道德行为，其中几乎每5个受访者中就有3个（57%）担任过监督或管理职务，每3个受访者中就有1个（34%）担任过高级经理或总监职务，每5个受访者中就有1个（20%）观察到总裁或CEO在做这种事情。

近九成的人（89%）认为，对同事撒谎、不公平地推卸责任（87%），或接受不义之财（86%）是不道德的。十个人中有七个人（71%）认为，隐瞒问题，或告密同事（70%）是不道德的，有几个人愿意为了得到大的回报而这样做。

为了获得大的升职或六位数的薪水，几乎每五个人中就有两个人会隐瞒一个问题，每三个人中就有一个人（31%）会告发同事，每四个人中就有一个人（23%）会为了这个奖励而与上司亲密接触！这就是所谓的 "大升职"。

重视经济上的成功的受访者更有可能认为不道德的行为会让他们的事业受益。

五个受访者中，有四个（80%）的受访者因向老板讨好而受益，三个中有两个（64%）的受访者因向上司撒谎而受益，一半（51%）的受访者因隐瞒问题而受益。

遗憾的是，大多数专业人士认为在公司的上层人员中，大多数人认为不诚实，表示不道德的行为往往对他们的职业生涯有利。

也许这些结果说明，在整个企业中，领导者之间应该提高透明度。如果领导者对自己的错误坦诚相待，其他员工可能会对自己的错误感到更加坦诚。

xuanpan

其实人性都差不多的

mingyi

谁还不是想要更好活着